团队领导力没有团队就没有领导者。
所有工作都是团队完成的，而不是领导者。领导者本质上是团队的一员，是团队的一部分。领导力仅仅是团队成员扮演的角色。没有团队，就没有领导者，也不需要领导者。因此，团队的存在是领导者存在的前提。
颜国成
Team Forging 认证培训师
精通日语、英语和中文的专业培训师、教练和咨询师。曾在一家日本跨国公司工作，在多个国家拥有丰富的工作经验，并在该地区拥有丰富的咨询和培训经验。期待通过 Team Forging 来支持您的人才成长。
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Team Forging®以严肃游戏-打造强大团队和领导者
强大的团队和强大的领导者并非源于知识的理解，而是源于人们克服现实挑战的能力。Team Forging 提供新一代、严肃游戏、沉浸式的学习体验，模拟现实世界中的团队合作挑战，帮助团队和领导者快速调整他们的思想和行动与组织的价值观、目标和愿景一致。
【五款游戏模拟五个等级的团队合作挑战。四人团队克服挑战，达成目标。
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【通过游戏体验让人们掌握符合其价值观、目标和愿景的思维和行为方式】
Team Forging 是总部位于新加坡的创新公司 Aha Moment Innovation (AMI) 所独自开发的一款产品。（点击以下图片可进入AMI的官网）
内部培训师培育计划
强化企业文化是企业长期发展不可或缺的努力，与时俱进的人事制度变革，是实现人才成长与能力发挥的前提条件。
我们支持您引入最前沿的沉浸式学习技术Team Forging，通过内部培训师培育计划，助力企业发展符合组织价值观、目标与愿景的人才，助力他们最大程度地发挥能力。导入流程
・游戏体验（免费）与TF介绍
・导入部门参与游戏体验（收费）
・目标设定・报价・实施决策
・培训内容设计
・实施欢迎垂询。
以生命为本
唤醒以生命为本的责任
2020年是人类觉醒的一年。新冠病毒唤醒了人类以生命为本的责任。以人类生活为主导的所谓“以人为本 "的理念毕竟只不过是人类的骄傲罢了。无论时空如何变化，人类必须把思考和行动落实到与所有生命共荣共存的境界。蜜蜂采集花蜜同时在该场域传播花粉，展现了个体和场域两者，存在着生命的双重性。个体和场域互相效力，激发生命的活力。个体有消失的一天，但场域会一直延续。这个观点同样适用于理解个人和组织，组织和社会的存在关系。如果个人或组织做错误的事并坚持错误的做法，其所处的场域就会像癌细胞破坏身体那样，最终也会变坏。人类随着自身的发展对社会和自然已经做了许多错误的事如战争和环境污染，现在是必须深刻反省的时候了。人类存在的真正价值正在经历考验。仅仅为了个人事业的发展、组织项目或国家发展的需要而思考而采取行动是不够的。我们现在正处于一个变革的时代，必须勇于改变自己，帮助人类社会和地球重新获得活力。
靠人类本然的力量进行必要的变革
生命是通过变革（Transformation)和进化(Evolution)得以延续的。变革就像蛹变成了蝴蝶，在形式和内容上变得完全不同。如果只有进化而没有变革，生命是无法延续的。人的变革是思想和行动的彻底更新，变革为一种新的存在方式。人的力量在头脑和身体（个体）的层面上是有限的，但在心（场域）的层面上是无限的。个人和组织的力量是有限的，但生命的力量是无限的。借用人类本然的无限力量来发展有限的力量，能够促成个人和组织潜力的发挥以及新价值的创造。就个人而言，即使个人不存在了，场域会通过记忆继续存在。就组织而言，即使获得一时的成功，如果不适时变革，最终也会被淘汰，只是时间问题而已。然而，日本拥有数量最多的长寿公司，它们已经存在了几百年甚至上千年，从中可以看到个体对场域的作用和贡献能够使场域维持很长一段时间。简而言之，如果组织拥有一个充满生命力的哲学理念（思想和行动），它就有可能及时变革，保持长期健康发展。如今，虽然物质生活越来越丰富，越来越方便，机器和机器人越来越智能，但人类仍有许多悬而未决的挑战，如全球化和全球变暖的问题，人类工作的意义和人类生存的价值受到质疑。为了克服这种情况，我们必须超越个体的局限，为提升场域的生命力实现变革。我们难道不应该认真发掘机器和机器人所不具备的爱、同情心、快乐、勇气、希望、梦想、敏感、直觉和意识等人类固有的力量吗？个人和组织难道不应该做出必要的变革，展现出时代所要求的创造力，并为一个美好的未来社会而努力吗？
智慧属于自然，不属于人类
物质的智能(Object Intelligence)是人类的智力(Human Intelligence)之延伸，人类的智力是自然的智慧(Nature Intelligence)之传承。智慧(Intelligence)可以为人类所用但不属于人类，它属于自然，万物包括人类是自然的智慧之产物。人类的智力是否能和自然的智慧接轨，攸关着今后物质的智能是否能和人类的智力和谐共处，因为人工智能(Artificial Intelligence)的崛起尤其是人类的智力相形见绌的部分，需要人类从自然中汲取智慧才能正确引导其发展，使其不致于伤害人类甚至违背自然，而是造福人类融入于自然。马云认为AI 应译为机器智能，译为人工智能是人类把自己看得过大。确实如此。从智慧来自于自然而人类只不过是提升自身的智力去领会和应用这些智慧的角度来看，这是非常贴切的观点。Machine Intelligence就是物质的智能之一种。毕竟在自然的智慧面前，最伟大的科学家都是谦卑和敬畏的，Human Intelligence充其量只能说是人类的智力。所谓人类的智慧是人类使用智慧的方便说法，容易让人误以为智慧属于人类或组织或甚至个人。只有对自然的智慧敬畏和开放，个人和组织才能迸发出源源不断的智力提升，就像任正非所倡导的「一杯咖啡吸收宇宙能量」那样，就像华为公司的创新来自于全球各个领域的人才和研究那样，致力于与自然的智慧接轨。
智慧经营：发挥“知识之智”和“智慧之智”
智慧经营的目的，在于让个体发挥促使场域变革的创造力。在日本，那是通过MONOZUKURI（价值创造）来提升个体的智力从而促进组织的变革。价值创造需要发挥两个层面的智力：“知识之智”和“智慧之智”。”知识之智“是指利用世界上已经存在的数据、信息和知识进行价值创造的智力，它不仅存在于人类，也存在于机器。众所周知，近年来，机器在这方面的智力（AI）急速增长，在某些领域已经逐渐取代了人类的工作。而“智慧之智”则是指能够产生世界上尚不存在的知识、直觉和理解进行价值创造的智力，是唯独人类才拥有的内在本然的力量。由于工业时代延续下来的教育制度的偏差，无论在全球哪个国家，只有少部分的人在各自的领域如政治，科学，企业，艺术等，发挥了这方面的智力，展现了无以伦比的领导力和创造力。
靠觉知力掌握“正确”的思考和行动
从另一个角度来看，为了在即将到来的加速变革时期蓬勃发展，无论是个人还是组织，都必须以稳健的方式长期做好两件事：“做正确的事”和 “正确地做事”。这里的“正确”并不是指道德意义上的，而是指在所处的时间点和境况上，恰到好处，没有过度或不足，没有偏差，而且是及时的含义。因此，“做正确的事”意味着，一个人在朝目标前进时，及时意识到所处的时间点和境况里最需要去回应的事情，并采取行动--本质上，这件事就是经营，也是领导，也是创新。另一方面，“正确地做事”意味着，及时注意到并以最适合的方式，在所处的时间点和境况中采取行动，这件事在本质上就是管理、也是行政，也是运营。如果要持续取得优秀的成果，做好前者必须是做好后者的先决条件。两种情况都要求人们无时无刻有能力觉知到，所处的时刻和境况里什么才是“正确”的。